Osoby prowadzące własny biznes lub dopiero planujące założenie firmy mogą liczyć na szereg dotacji z urzędu pracy. Aby je otrzymać, trzeba jednak spełnić konkretne warunki. Wysokość dotacji uzależniona jest od różnych czynników, bywa że urzędy mają ograniczone środki, jakie mogą przeznaczyć na rozwój firm. Na jakie dotacje z urzędu pracy mogą więc liczyć przedsiębiorcy?
- Fundusze unijne wspierające rozwój gospodarczy
- Dofinansowanie rozpoczęcia działalności gospodarczej
- Przeznaczenie środków z dotacji
- Dofinansowanie dla istniejących firm
- Dotacje dla firm zatrudniających osoby niepełnosprawne
Fundusze unijne wspierające rozwój gospodarczy
Jest kilka funduszy, których założeniem jest wsparcie rozwoju krajów członkowskich Unii Europejskiej. Wśród nich wymienia się Europejski Fundusz Rozwoju Regionalnego, który ma na celu zmniejszenie różnic w rozwoju regionów w UE, oraz Europejski Fundusz Społeczny, pomagający walczyć z bezrobociem. Oba fundusze działają w ramach polityki spójności UE i są przydzielane według priorytetów regionalnych — obszary o niższym PKB na mieszkańca otrzymują wyższą alokację środków. Oprócz nich funkcjonują jeszcze inne programy wspierające inwestycje w zakresie infrastruktury, ochrony środowiska, rozwoju rolnictwa i obszarów wiejskich. Polska należy do głównych beneficjentów tych funduszy, co przekłada się na dostępność konkretnych programów operacyjnych na szczeblu krajowym i wojewódzkim.
Dofinansowanie rozpoczęcia działalności gospodarczej
Osoby planujące założenie własnej działalności mają możliwość skorzystania ze specjalnego dofinansowania. Ma ono na celu aktywizację osób, które nie są nigdzie zatrudnione. Ubiegać się o dotacje mogą ci, którzy:
- są zarejestrowani w urzędzie pracy jako osoby bezrobotne
- nie ubiegają się w tym samym czasie o inne dofinansowanie
- mają odpowiednie kwalifikacje w branży, w której chcą otworzyć firmę
Aby starać się o takie dotacje, należy przedstawić szereg dokumentów — w tym wniosek o dofinansowanie, życiorys, ale i biznesplan. Wszystko to będzie oceniane przez komisję w urzędzie. Na podstawie tej analizy podejmowana będzie decyzja o przyznaniu środków finansowych na wsparcie własnej działalności. Maksymalna kwota dotacji zwykle wynosi sześciokrotność przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej ogłoszonego przez GUS za rok poprzedni — w praktyce może to być około 35 000–40 000 złotych, choć wysokość zależy od budżetu danego urzędu pracy. Otrzymane środki nie podlegają zwrotowi, pod warunkiem prowadzenia działalności przez minimum 12 miesięcy od daty jej zarejestrowania.
Przeznaczenie środków z dotacji
Otrzymane środki można przeznaczyć na wiele udogodnień dla firmy. Może to być zakup:
- maszyn i wyposażenia
- urządzeń niezbędnych do rozpoczęcia działalności
- towarów oraz materiałów
Dotacje wykorzystywane są także na reklamę, remonty lokali, w których prowadzona będzie działalność, pomoc prawną, zakup oprogramowania czy założenie własnej strony internetowej. Pieniądze można również przeznaczyć na pokrycie czynszu za lokal (do określonego limitu), ubezpieczenie majątkowe firmy lub szkolenia podnoszące kompetencje przedsiębiorcy. Warto pamiętać, że każdy wydatek musi być udokumentowany fakturą lub rachunkiem wystawionym na dane firmy — urząd pracy może kontrolować przeznaczenie środków nawet kilka lat po przyznaniu dotacji. Niedozwolone jest wykorzystanie pieniędzy na zakup nieruchomości, spłatę wcześniej zaciągniętych zobowiązań czy finansowanie działalności prowadzonej wcześniej pod inną nazwą.
Dofinansowanie dla istniejących firm
Nie tylko na założenie własnej firmy przewidziane jest dofinansowanie. O wsparcie finansowe mogą też starać się przedsiębiorcy istniejących już firm. Z reguły są to dotacje na rozwój działalności — rozbudowę oferty, modernizację parku maszynowego lub poszerzenie rynku zbytu. Urząd pracy może pokryć część kosztów wyposażenia nowego stanowiska, jeśli firma zobowiąże się do zatrudnienia osoby bezrobotnej przez co najmniej 18 miesięcy. Wysokość refundacji zależy od stopnia niepełnosprawności zatrudnionej osoby (jeśli dotyczy) oraz indywidualnych ustaleń z urzędem — w praktyce może to być kilka do kilkunastu tysięcy złotych na jedno stanowisko.
Podczas starań o takie pieniądze należy dobrze umotywować swoją prośbę, przedstawić jak dane środki wpłyną na firmę, co dzięki nim ulegnie poprawie. Często wymagane jest też wykazanie, że firma osiąga stabilne wyniki finansowe oraz planuje zatrudnienie nowych pracowników. Przedsiębiorca musi złożyć dokumenty niezbędne do zatrudnienia, w tym umowę o pracę lub umowę zlecenie potwierdzoną zgłoszeniem do ZUS. Urząd analizuje też historię płatności składek oraz bieżącą sytuację finansową firmy — zaległości wobec urzędów skarbowych czy ZUS dyskwalifikują wniosek automatycznie.
Dotacje dla firm zatrudniających osoby niepełnosprawne
Oddzielnymi środkami są te z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Można je otrzymać na doposażenie stanowiska pracy dla osoby z niepełnosprawnością. Warunkiem jest zatrudnienie przez co najmniej 3 lata. Wysokość dofinansowania może sięgać nawet 20-krotności przeciętnego wynagrodzenia, jeśli stanowisko wymaga specjalistycznych urządzeń lub dostosowania infrastruktury (np. podjazdy, windy, oprogramowanie asystujące). W przypadku lżejszych inwestycji, takich jak ergonomiczne meble czy sprzęt komputerowy, limit jest niższy — zazwyczaj do 15 000 złotych.
Dofinansowywane jest także wynagrodzenie pracowników. PFRON pokrywa część kosztów pensji pracowników:
| Stopień niepełnosprawności | Wysokość dofinansowania miesięcznego |
|---|---|
| Znaczny | 1800 zł |
| Umiarkowany | 1125 zł |
| Lekki | 450 zł |
Wysokość ta jest aktualizowana corocznie i zależy od minimalnego wynagrodzenia oraz przepisów wykonawczych do ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej. Warto pamiętać, że przedsiębiorca może łączyć dofinansowanie ze zwolnieniem z opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy — dla osób ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności taki przywilej obowiązuje bez ograniczeń czasowych. Firma zatrudniająca co najmniej 25 pracowników o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, którzy stanowią co najmniej 6% wszystkich zatrudnionych, może też ubiegać się o status zakładu pracy chronionej, co wiąże się z dodatkowymi ulgami podatkowymi.
