projekt podwyżek dla nauczycieli — ile wzrośnie wynagrodzenie
Klub parlamentarny Prawa i Sprawiedliwości złożył w Sejmie projekt nowelizacji Karty nauczyciela. Dokument przewiduje podwyżkę średniego wynagrodzenia nauczycieli o 9,6%. Ustawa zakłada, że nowe stawki zaczną obowiązywać do 30 września 2019 roku z wyrównaniem od 1 września 2019 roku. Po wprowadzeniu planowanej zmiany wynagrodzenie zasadnicze nauczyciela stażysty wyniesie 2782 zł brutto, nauczyciela kontraktowego 3250 zł, a dyplomowanego 3817 zł.
Nowelizacja wprowadza również szereg innych modyfikacji. Ustala minimalną wysokość dodatku za wychowawstwo na poziomie 300 zł, wprowadza jednorazowe świadczenie w wysokości 1000 zł dla nauczyciela stażysty odbywającego staż na stopień nauczyciela kontraktowego. Zmienia także zasady oceny pracy nauczycieli oraz procedurę awansu zawodowego. Powrócić ma trzystopniowa skala oceny pracy. Ocena ma zostać oddzielona od awansu zawodowego — podczas awansu ocenie podlegać będzie wyłącznie dorobek zawodowy zebrany w okresie stażu. Zmniejszy się też okres pracy w szkole niezbędny do rozpoczęcia stażu na stopień nauczyciela mianowanego — z 3 do 2 lat.
nowa forma kształcenia przyszłych pielęgniarek i położnych
Rada Ministrów przyjęła projekt nowelizacji ustawy o zawodach pielęgniarki i położnej, przedłożony przez Ministra Zdrowia. Przepisy umożliwią kształcenie na studiach pierwszego stopnia na kierunkach pielęgniarstwo i położnictwo w formie niestacjonarnej. Nowelizacja powstała z myślą o osobach pracujących zawodowo, które chcą zdobyć nowe kwalifikacje i podjąć zatrudnienie jako pielęgniarka lub położna. Obecnie kierunki te cieszą się zainteresowaniem osób wykonujących inne zawody medyczne — na przykład ratowników medycznych i opiekunów.
Projekt gwarantuje, że program studiów pierwszego stopnia oraz czas ich trwania i liczba godzin zajęć nie będą odbiegać od programu obowiązującego dla studiów stacjonarnych. Ministerstwo Zdrowia szacuje, że zmiana przepisów przyczyni się do zwiększenia liczby absolwentów tych kierunków.
Nowelizacja wprowadzi także możliwość skorzystania przez pielęgniarki i położne z płatnego urlopu szkoleniowego w wymiarze do 6 dni roboczych rocznie. Urlop będzie można wykorzystać na udział w szkoleniach, kursach specjalistycznych i konferencjach naukowych. Pielęgniarki i położne będą zobowiązane do potwierdzenia udziału w takich wydarzeniach poprzez przedstawienie pracodawcy odpowiedniego zaświadczenia.
rekompensaty dla przemysłu energochłonnego
Komitet Stały Rady Ministrów zaakceptował projekt ustawy o rekompensatach za wzrost cen energii elektrycznej dla branż energochłonnych — hutniczej, chemicznej, rafineryjnej, papierniczej i petrochemicznej. Przepisy obejmą firmy, które zużywają łącznie niemal 10% krajowej produkcji energii elektrycznej.
Początkowy koszt rekompensat oszacowano na 890 mln zł rocznie. Wypłata za 2019 rok na wniosek uprawnionych przedsiębiorstw będzie możliwa od 1 stycznia 2020 roku.
Rekompensaty będą wyliczane indywidualnie według algorytmu uwzględniającego rzeczywiste zużycie energii elektrycznej przez dany zakład. Dodatkowym warunkiem otrzymania wsparcia finansowego będzie wdrożenie w firmie certyfikowanego systemu zarządzania energią zgodnego z normą ISO 50001.
