Wiele osób wyjeżdża za granicę w poszukiwaniu dobrze płatnej pracy, dzięki której mogą sporo zaoszczędzić. A jak w praktyce wyglądają zarobki w najpopularniejszych zawodach dostępnych dla obcokrajowców? Sprawdzamy konkretne stawki i warunki zatrudnienia.
- Emigracja zarobkowa
- Budownictwo i rzemiosło
- Gastronomia i hotelarstwo
- Mechanika samochodowa
- Odbiór odpadów
Emigracja zarobkowa — faktyczne powody wyjazdu
Co sprawia, że tak wielu Polaków wyjeżdża za granicę w poszukiwaniu zatrudnienia? Różnica w wynagrodzeniach między Polską a krajami Europy Zachodniej może sięgać nawet kilkuset procent. Nawet wykonując proste, niewymagające kwalifikacji czy znajomości języka prace można sporo zarobić i odłożyć na przyszłość. Zagraniczni pracodawcy chętnie zatrudniają Polaków, którzy cenieni są za pracowitość oraz sumienność. Dodatkowo często koszty życia nie są tak wysokie, jak mogłoby się wydawać — zwłaszcza gdy uda się wynająć mieszkanie wspólnie z innymi pracownikami lub skorzystać z zakwaterowania zapewnianego przez pracodawcę.
Emigranci najchętniej wybierają Austrię i Niemcy, gdzie oferowane są najwyższe zarobki w sektorze produkcyjnym i budowlanym. Trzecim w kolejności krajem, który cieszy się popularnością mimo zmian po Brexicie, jest Wielka Brytania. Na liście pojawiają się także Holandia, Norwegia oraz Irlandia — każdy z tych kierunków charakteryzuje się innymi stawkami płacowymi oraz zakresem świadczeń socjalnych. Coraz więcej osób rozważa także kraje skandynawskie ze względu na transparentny system podatkowy oraz rozbudowaną ochronę socjalną pracowników.
Budownictwo i rzemiosło — wysokie zarobki dla wykwalifikowanych pracowników
Najwięcej zagranicznych ofert dla Polaków znajduje się w sektorze budowlanym. „Zwykli” robotnicy fizyczni zarabiają ok. 8-11 tys. zł, przy czym im wyższe posiadają kwalifikacje, tym zarobki się zwiększają. Na wynagrodzenie wynoszące ponad 10 tys. zł mogą liczyć m.in. dekarze, hydraulicy czy cieśle. Mniejsze, choć nadal atrakcyjne płace czekają na malarzy czy murarzy — ich stawki wahają się od 7 000 do 9 000 zł w zależności od kraju oraz trybu zatrudnienia (godzinowy czy akordowy). W niektórych krajach, jak np. w Niemczech, rośnie minimalna płaca w budownictwie, co pozytywnie wpływa na warunki zatrudnienia przyjeżdżających specjalistów.
Trzeba też wiedzieć, że zagraniczni pracodawcy chętnie zatrudniają fachowców z Polski, ponieważ są bardziej elastyczni. Co to oznacza? Posiadają wszechstronne kwalifikacje, uprawnienia do obsługi różnych maszyn budowlanych oraz chętniej biorą nadgodziny. Dodatkowo doświadczeni pracownicy potrafią wykonywać kilka specjalizacji jednocześnie (np. murarz potrafi także tynkować i układać płytki), co czyni ich bardziej efektywnymi w oczach zagranicznych firm budowlanych. Ważnym aspektem jest także gotowość do pracy w systemie rotacyjnym — kilka tygodni za granicą, kilka dni w domu — co pozwala pracodawcom utrzymać ciągłość realizacji projektów.
Zakwaterowanie i wyposażenie zapewniane przez pracodawcę
Warto zwrócić uwagę, że pracodawcy w Austrii i Niemczech często oferują zakwaterowanie w kontenerach mieszkalnych lub kwaterach zbiorowych bezpośrednio na placu budowy lub w pobliżu. Dzięki temu pracownicy oszczędzają na kosztach wynajmu mieszkania. Ponadto wiele firm zapewnia narzędzia oraz odzież roboczą, co eliminuje konieczność ponoszenia dodatkowych wydatków związanych z wyposażeniem. Niektóre przedsiębiorstwa oferują również korzystanie z firmowych pojazdów dostawczych do dojazdów na budowę, co dodatkowo obniża miesięczne koszty pobytu za granicą.
Gastronomia i hotelarstwo — niski próg wejścia, realne zarobki
Osoby szukające niewymagającej, lecz dobrze płatnej pracy najczęściej wybierają Wielką Brytanię, ponieważ na Wyspach często zatrudniani są niewykwalifikowani obcokrajowcy do prostych robót. Jednym z najpopularniejszych stanowisk jest tzw. praca na zmywaku, która najczęściej wybierana jest na kilka miesięcy — to sposób na dorobienie sobie młodych ludzi, studentów oraz osób poszukujących pierwszego zatrudnienia za granicą.
A ile można zarobić pracując w kuchni restauracyjnej lub hotelowej? Ok. 5-6 tys. zł. Takie stawki obowiązują w Anglii, Holandii, Niemczech czy w Austrii. Najczęściej proponowana stawka godzinowa to 9,50 € (ok. 40 zł). Ponadto niektóre ośrodki oferują dodatkowo świadczenia socjalne oraz zapewniają darmową kwaterę oraz wyżywienie, co znacząco obniża koszty życia. W sezonie letnim i zimowym (szczególnie w kurortach narciarskich lub nadmorskich) pracodawcy często podwyższają stawki ze względu na zwiększone zapotrzebowanie na personel.
Nadgodziny i napiwki — realnie powiększają zarobki
Wiele osób nie zdaje sobie sprawy, że w gastronomii często płaci się za nadgodziny według wyższej stawki (do 150% podstawowej). Dodatkowo część stanowisk (np. kelner, barman) pozwala na zarobienie napiwków, które mogą zwiększyć miesięczne wynagrodzenie nawet o 20-30%. Przy dobrym serwisie i w popularnych lokalach napiwki potrafią dorównać pensji podstawowej. W niektórych krajach (np. USA, Norwegia) napiwki stanowią wręcz dominującą część dochodów pracowników serwujących, dlatego umiejętność obsługi klienta i komunikacja w obcym języku istotnie wpływają na finalny zarobek.
Mechanika samochodowa — specjaliści z uprawnieniami na wagę złota
Pracę dla specjalistów, m.in. doświadczonych mechaników samochodowych, bez problemu można znaleźć w Niemczech czy w Austrii, choć i w innych krajach ten zawód jest dobrze opłacany. Ile więc może zarobić mechanik? Od 6 000 zł do nawet 10 000 zł. Średnie wynagrodzenie mechaników samochodowych w Niemczech wynosi 2 800-3 000 € (ok. 10 000 zł). Dobrze sytuowani mogą być też mechanicy pracujący w Norwegii, gdzie w autoryzowanych serwisach zarabia się nawet 13 000 zł, zwłaszcza jeśli posiada się certyfikaty producenta oraz znajomość języka norweskiego.
Certyfikaty i znajomość języka podnoszą wartość na rynku
Warto podkreślić, że mechanicy z uprawnieniami do diagnostyki komputerowej oraz napraw aut premium (Mercedes, BMW, Audi) mogą liczyć na wyższe stawki. Dodatkowym atutem jest znajomość języka angielskiego lub niemieckiego na poziomie komunikatywnym — pozwala to na samodzielną obsługę klientów oraz współpracę z dostawcami części. Pracodawcy często finansują kursy specjalistyczne oraz pokrywają koszty certyfikacji producenta, co otwiera drogę do awansu na stanowisko kierownika warsztatu. Firmy korzystają także z programów dofinansowania szkoleń przez unijne fundusze strukturalne, co obniża ich koszty inwestycji w rozwój pracowników.
Odbiór odpadów — solidne wynagrodzenie bez wymaganych kwalifikacji
Niedoceniane w Polsce stanowisko śmieciarza okazuje się być bardzo dobrze płatne za granicą. Okazuje się, że w Niemczech pomocnik śmieciarza bez znajomości języka oraz bez doświadczenia może zarabiać od 2 200 € do 2 600 € (ok. 7 000 – 9 000 zł). Ponadto polski pracownik może liczyć na dostęp do pakietu świadczeń socjalnych, w tym ubezpieczenia zdrowotnego, urlopów płatnych oraz dopłat do posiłków. W niektórych niemieckich landach śmieciarze otrzymują także dodatki za pracę w niesprzyjających warunkach (mróz, upał, prace nocne). Dodatkowym benefitem są regularne badania lekarskie opłacane przez pracodawcę oraz dostęp do programów profilaktycznych związanych z ergonomią pracy.
Realistyczny grafik i warunki fizyczne
Praca przy odbiorze odpadów najczęściej odbywa się w grafiku zmianowym — zaczyna się wcześnie rano (między 5:00 a 6:00) i kończy po 8-10 godzinach, co pozwala na wypoczynek popołudniami. Pracodawcy zapewniają sprzęt ochronny, odzież roboczą oraz środki higieny. Wymagana jest dobra kondycja fizyczna, ponieważ praca wiąże się z dźwiganiem pojemników oraz intensywnym ruchem przez całą zmianę. Z drugiej strony — nie wymaga się kwalifikacji zawodowych ani wykształcenia wyższego, co czyni to stanowisko dostępnym dla szerokiego grona osób poszukujących stabilnego zatrudnienia. Część firm stosuje również rotację między stanowiskami (kierowca – pomocnik), co urozmaica pracę i pozwala na zdobywanie nowych umiejętności, np. prawa jazdy kategorii C.
