Pracodawcy troszczący się o dobrostan zespołów
Dla wielu osób praca to przykry obowiązek. Codzienna rutyna, 8 godzin spędzanych w miejscu, w którym panuje mniej lub bardziej przyjazna atmosfera, często stres, pośpiech i nawarstwiające się obowiązki. Na szczęście nie zawsze musi tak być, są firmy, także w Polsce, które łamią ten stereotyp i pokazują, że miejsce pracy może być przyjazne pracownikom, co potwierdzają oni sami.
Metodyka wyboru najlepszych miejsc zatrudnienia
Od dziesięciu lat globalna firma badawcza, konsultingowa i szkoleniowa Great Place To Work przeprowadza badania, które mają na celu wytypowanie firm, w których praca to czysta przyjemność. Poszczególne przedsiębiorstwa samodzielnie zgłaszają się do wzięcia udziału w tym badaniu — decyzja o udziale jest dobrowolna i świadczy o gotowości do transparentnej oceny kultury organizacyjnej. Tegoroczna edycja okazała się rekordowa pod względem liczby firm biorących w niej udział — zgłosiło się aż 113 organizacji. Organizatorzy podzielili je na dwie kategorie: firmy średnie (zatrudniające poniżej 500 osób) oraz duże (powyżej 500 pracowników). Wśród laureatów znalazły się przede wszystkim przedsiębiorstwa z branży informatycznej, jednak lista obejmuje również inne sektory gospodarki — od bankowości, przez przemysł farmaceutyczny, po dystrybucję artykułów konsumenckich. Sama różnorodność branż pokazuje, że doskonałe warunki pracy nie są domeną wyłącznie jednego sektora.
Lista laureatów
Wyniki przeprowadzonego badania pozwoliły na wytypowanie 25 firm, w których standardy pracy są na najwyższym poziomie, pracownicy czują się docenieni i są przeświadczeni o tym, że ich miejsce pracy jest prowadzone w etyczny i uczciwy sposób. Ocena obejmowała zarówno anonimowe ankiety wypełniane przez załogę, jak i szczegółową analizę praktyk zarządczych stosowanych przez pracodawców.
Firmy średnie — poniżej 500 pracowników
- Mercedes-Benz Bank
- Brown-Forman Polska
- Trans.eu Group S.A.
- Cadence Design Systems
- Hitachi Capital Polska
- Hitachi Vantara (Polska) Sp. z o.o.
- GROHE Poland
- Smith & Nephew Sp. z o.o.
- Apotex Polska
- 3M Poland
- VFS Usługi Finansowe Polska
- Groupon Sp. z o.o.
Firmy duże — powyżej 500 pracowników
- Cisco Poland
- Objectivity
- Microsoft Sp. z o.o.
- Akamai Technologies
- Sii Polska
- Motorola Solutions Systems Polska
- 3M Service Center EMEA
- Grupa IKEA w Polsce
- EY (Ernst & Young)
- Dell Products (Poland)
- Shell Polska
- DOZ S.A.
- Link4 TU S.A.
Wyróżniki najlepszych miejsc
Etyka w prowadzeniu firmy i wyjątkowo ludzkie podejście do pracowników to nie wszystko. Przedsiębiorstwa wyróżnione w rankingu dbają o swoich pracowników także poprzez szereg dodatkowych benefitów. Wiele z tych rozwiązań wykracza daleko poza standardowe pakiety socjalne — organizacje inwestują w rozwiązania, które wpływają na równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, wspierają rozwój kompetencji oraz budują autentyczne więzi w zespołach.
Niestandardowe udogodnienia
Pracując w wymienionych organizacjach można liczyć na wiele nieszablonowych rozwiązań, takich jak:
- dni kreatywności — czas przeznaczony na swobodne poszukiwanie innowacyjnych rozwiązań, eksperymentowanie z nowymi technologiami lub realizację autorskich projektów
- dostęp do pokojów gier i stref relaksu — przestrzenie służące odprężeniu w trakcie dnia pracy, wyposażone w konsole, stoły bilardowe czy wygodne fotele
- miejsca pracy z dzieckiem — możliwość zabrania dziecka do biura w sytuacjach awaryjnych, takich jak nagłe zamknięcie przedszkola lub choroba opiekunki
- lekcje gotowania — warsztaty kulinarne organizowane dla zespołów, prowadzone przez zawodowych szefów kuchni
- wspólne śniadania — integracja przy posiłkach finansowanych przez firmę, często z udziałem kadry menedżerskiej
Takie udogodnienia sprawiają, że praca przestaje kojarzyć się wyłącznie z wysiłkiem, który trzeba włożyć w dopełnienie obowiązków związanych ze swoim stanowiskiem pracy, a staje się miejscem przyjaznym, które daje dodatkowo możliwość spotkań ze współpracownikami w miłej atmosferze. Warto zauważyć, że benefity tego rodzaju mają bezpośredni wpływ na retencję talentów — pracownicy rzadziej rozważają zmianę pracodawcy, gdy czują się docenieni nie tylko finansowo, ale także poprzez jakość codziennego środowiska.
Wpływ na rynek i konkurencyjność
Firmy wyróżnione w rankingu nie tylko zyskują prestiż — certyfikat Great Place To Work staje się realnym atutem w walce o talenty na rynku pracy. Kandydaci coraz częściej kierują się nie wyłącznie wynagrodzeniem, ale również reputacją pracodawcy. Organizacje świadome tego trendu budują swoje marki employerskie poprzez autentyczne inwestycje w rozwój kultury organizacyjnej, elastyczne formy zatrudnienia oraz programy wellbeingowe. W efekcie wzrost świadomości biznesowej w zakresie wpływu klimatu organizacyjnego na efektywność zespołów i osiągane przez firmy wyniki przekłada się na coraz lepsze wyniki rekrutacyjne i niższą rotację kadry.
Wzór dla innych organizacji
Wiele firm mogłoby czerpać wzór z tych, które zostały wyróżnione przez Great Place To Work. Dobrym sygnałem jest fakt, że udział w konkursie bierze co roku więcej organizacji — świadczy to o tym, że pracodawcy coraz większą wagę przykładają do zapewniania swoim podwładnym jak najlepszych warunków pracy. Rosnąca liczba zgłoszeń wskazuje również na przesunięcie akcentów w strategiach HR — od tradycyjnego zarządzania kadrami w kierunku budowania relacji opartych na zaufaniu, autonomii i wspólnych wartościach. Praktyki liderów rankingu stopniowo rozprzestrzeniają się na inne sektory, podnosząc ogólny standard rynku zatrudnienia w Polsce.
